Seit über einem halben Jahrhundert sind wir auf den Straßen Deutschlands und Europas zuhause – hauptsächlich im Nahverkehr, unterwegs auf der „letzten Meile“ zu den Supermärkten in den Städten. Aus kleinsten Anfängen ist im Laufe der Jahre ein international agierender, auf die temperaturgeführte (Lebensmittel-) Logistik spezialisierter Mittelständler mit rund 2.000 Beschäftigten geworden. Von der Unternehmenszentrale im hessischen Friedrichsdorf aus – mitten im Rhein-Main-Gebiet gelegen – wird das Familienunternehmen mittlerweile von der dritten Eigentümergeneration geführt. Fairness und ein respektvoller Umgang ist immer und überall die Basis des unternehmerischen Handelns und zwar nicht nur im Umgang untereinander und mit Kunden und Geschäftspartnern, sondern auch gegenüber der Umwelt und den nachfolgenden Generationen. Nachhaltiges Wirtschaften und soziales Engagement ist den Eigentümerfamilien ein persönliches Anliegen und in vielen Entscheidungen spür- und erlebbar.

Die Grundwerte des gegenseitigen Vertrauens, der Ehrlichkeit und des respektvollen Umgangs miteinander, bilden die Basis unseres Handelns, was für unsere Mitarbeiter:innen und in gleicher Weise für unser Verhalten gegenüber unseren Geschäftspartnern gilt. Diese Werte sind in der gesamten Meyer Logistik Gruppe fest verankert. Dabei geht es nicht nur um das selbstverständliche Einhalten geltender Regeln und Gesetze, es geht auch - und vor allem - um eine entsprechende Einstellung unserer Mitarbeiter:innen, die gemeinsam für den Erfolg der Unternehmensgruppe stehen. Durch unser Compliance-Management System wollen wir diese Einstellung noch weiter festigen und fördern, damit wir jetzt und in Zukunft, auf den Prinzipien eines ethischen unternehmerischen Handelns aufbauend, uns weiter entwickeln und unsere Fortschritte dokumentieren können.

Im hier zum Download bereitstehenden Compliance Dokument („Code of Conduct“) haben wir die Grundsätze unseres Handelns für jeden sichtbar dokumentiert. Auf diese Weise wollen wir jedweder Situation vorbeugen, welche die Redlichkeit unseres Verhaltens und das Vertrauen in die Leistungen unserer Mitarbeiter:innen in Frage stellen könnten.